Vor einer verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber grundsätzlich eine Abmahnung auszusprechen. Ausnahmen bestehen bei groben Pflichtverstößen oder wenn wegen eines gleichgelagerten Sachverhalts bereits zuvor eine Abmahnung ausgesprochen wurde. Bei der Abmahnung muss der Arbeitgeber präzise formulieren, welchen Pflichtverstoß er nicht hinnimmt und im Wiederholungsfall mit einer Kündigung sanktionieren wird. Die Frage, ob eine Abmahnung im konkreten Fall erforderlich ist/war, ob sie rechtswirksam ist und welche Reaktionsmöglichkeiten es gibt, besprechen Sie bitte mit Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Atmaca.
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