Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit entfällt die Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung. Grundsätzlich besteht wegen derselben Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu 6 Wochen. Zu beachten hat der Arbeitnehmer insbesondere gesetzliche und ggf. vertragliche Pflichten zur rechtzeitigen Anzeige der Arbeitsunfähigkeit und Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Rechtsanwalt Atmaca berät zu Themen wie Kündigung während oder wegen der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit, Anrechnung von Urlaubstagen und allen weiteren Themen im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit.
Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit entfällt die Pflicht zur Arbeitsleistung. Gleichzeitig besteht wegen derselben Krankheit grundsätzlich ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu sechs Wochen (§ 3 EFZG). Wird der Arbeitnehmer während dieser Zeit wegen einer anderen, neuen Erkrankung erneut arbeitsunfähig, kann unter bestimmten Voraussetzungen ein neuer Anspruch entstehen.
Arbeitnehmer müssen die Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich mitteilen und in der Regel ab dem dritten Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung vorlegen – manche Arbeitsverträge sehen eine frühere Vorlagepflicht vor. Wird gegen diese Pflichten verstoßen, drohen Abmahnung oder in wiederholten Fällen sogar eine Kündigung.
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur unter engen Voraussetzungen wirksam: Es muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen, die betrieblichen Interessen müssen erheblich beeinträchtigt sein, und eine Interessenabwägung muss zulasten des Arbeitnehmers ausfallen. Häufig scheitern solche Kündigungen bereits an der fehlenden negativen Prognose oder an einem nicht durchgeführten betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
Auch während einer Erkrankung entsteht der gesetzliche Urlaubsanspruch weiter. Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet, sofern eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt. Bei langfristiger Erkrankung sind zudem die Verfallfristen des Urlaubsanspruchs zu beachten.
Ob eine Kündigung wegen Krankheit wirksam ist, hängt von vielen Einzelfaktoren ab – von der Prognose über das BEM bis zur Interessenabwägung. ATM Arbeitsrecht aus Bochum prüft für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ob eine Kündigung Bestand hat, welche Fristen laufen und wie mit Entgeltfortzahlung, Urlaub und Anzeigepflichten korrekt umzugehen ist.
Grundsätzlich besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu sechs Wochen wegen derselben Erkrankung (§ 3 EFZG). Danach zahlt in der Regel die Krankenkasse Krankengeld.
Gesetzlich in der Regel ab dem dritten Krankheitstag – viele Arbeitsverträge sehen jedoch eine Vorlagepflicht bereits ab dem ersten Tag vor.
Ja, unter engen Voraussetzungen: negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigung und eine für Sie negative Interessenabwägung müssen vorliegen.
Bei längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten, um die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen. Ein unterlassenes BEM kann eine spätere Kündigung erschweren.
Der Urlaubsanspruch entsteht weiter, kann aber bei langfristiger Erkrankung nach 15 Monaten verfallen. Die genauen Fristen sollten im Einzelfall geprüft werden.
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