Das Thema Urlaub beschäftigt Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowohl während des laufenden Arbeitsverhältnisses als auch nach Ausspruch einer Kündigung und selbst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Regelmäßig geht es um die Frage, wie viele Tage Urlaubsanspruch bestehen, wann Urlaub genommen werden kann, ob er im Rahmen einer Freistellung verrechnet werden kann, ob er verfallen ist und ob ein Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht. Rechtsanwalt Atmaca berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu allen Fragen rund um den gesetzlichen Erholungsurlaub als auch vertraglichen Zusatzurlaub.
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstage im Jahr. Viele Arbeitsverträge sehen einen höheren vertraglichen Zusatzurlaub vor. Wichtig ist die genaue Unterscheidung, da für den gesetzlichen und den übergesetzlichen Teil teils unterschiedliche Regeln gelten, etwa beim Verfall.
Ob und wie Resturlaub während einer laufenden Kündigungsfrist gewährt werden kann, ist häufig streitig – insbesondere im Zusammenspiel mit einer Freistellung. Eine unwiderrufliche Freistellung unter Anrechnung des Urlaubs ist die in der Praxis gängige Lösung.
Urlaub verfällt grundsätzlich am Jahresende oder zum 31. März des Folgejahres, wenn er nicht genommen wurde. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer jedoch rechtzeitig und konkret auf den drohenden Verfall hinweisen – unterbleibt dieser Hinweis, kann der Urlaub bestehen bleiben.
Kann Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden, ist er finanziell abzugelten. Die Berechnung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Verdienstes der letzten Monate.
Ob Urlaubstage verfallen sind, angerechnet werden können oder abzugelten sind, hängt oft von Details wie Hinweispflichten und der genauen Vertragsgestaltung ab. ATM Arbeitsrecht aus Bochum berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu allen Fragen rund um gesetzlichen und vertraglichen Urlaub.
Mindestens 20 Arbeitstage im Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Viele Arbeitsverträge sehen zusätzlichen Urlaub vor.
Nicht automatisch – der Arbeitgeber muss Sie zuvor rechtzeitig und konkret auf den drohenden Verfall hinweisen.
In der Regel ja, häufig im Rahmen einer unwiderruflichen Freistellung mit Anrechnung des Urlaubs.
Ja, wenn er wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, ist er finanziell abzugelten.
Nein, bei nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit werden Krankheitstage nicht auf den Urlaub angerechnet.
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